• Ziel:
  Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
  – werden anhand von Fakten für LSBT-Diversity-Themen sensibilisiert;
  – entwickeln konkrete Handlungsstrategien zum wertschätzenden Umgang mit der Diversität und zur Gestaltung der Inklusion am Arbeitsplatz;
  – können als Multiplikatoren für das Thema tätig werden.
  
• Zielgruppe:
  Alle Beschäftigten
• Dauer:
  2 Tage
• Inhalte:
  – Begriffsklärung und Hintergründe zu LSBT-Diversity
  – Der Weg zum AGG – kurze Diversity-Historie
  – Zahlen, Daten, Fakten
  – Bewusstsein für LSBT-Dimensionen und deren Relevanz für den Arbeitsplatz
  – Geschlechterunterschiede
  – Stereotype, Vorurteile und Diskriminierung
  – Kollegiale Beratung – verschiedene Fallsituationen
  – Reflexion aktuelle Arbeitssituation und dafür hilfreiche (Führungs)Kompetenzen
  
• Gruppengröße:
  12

in Kooperation mit Prof. Dr. Dominic Frohn https://www.dominicfrohn.de/